As iniciativas que impulsionam o desenvolvimento da empresa nos aspectos social, ambiental, econômico e de governança corporativa estão disponíveis para serem avaliadas pela comunidade no Relatório de Sustentabilidade 2025 do Grupo Condor. A publicação, que pode ser acessada pelo portal oficial www.condor.ind.br, reúne informações e resultados das ações desenvolvidas ao longo do ano passado, evidenciando a evolução das práticas que preparam a companhia para os desafios de seu próximo século.
O diretor-presidente do Grupo Condor avalia com precisão. “Ao olharmos para a trajetória da companhia, percebemos que nossa longevidade é fruto do equilíbrio constante entre a tradição que nos sustenta e a inovação que nos projeta. Em 2025, avançamos significativamente nessa jornada, fortalecendo os pilares que nos preparam para os desafios das próximas décadas: eficiência operacional, tecnologia aplicada e, acima de tudo, o cuidado com as pessoas e o planeta”, destaca Alexandre Wiggers.
Com três fábricas em São Bento do Sul e três centros de distribuição, sendo um deles em Pernambuco, a Condor encerrou 2025 com 1.782 colaboradores atuando em suas unidades. A força de trabalho é mantida com 55% de mulheres e 45% de homens, que respondem pelo desenvolvimento e produção de mais de 2.400 itens.
No último exercício, foram comercializados mais de 200 milhões de produtos. O atendimento a 300 mil pontos de venda no Brasil e em mais de 20 países gerou um faturamento bruto de R$ 942 milhões. As linhas de limpeza doméstica e profissional, higiene bucal, beleza e ferramentas para pintura atendem 25 canais de distribuição, comprovando a amplitude da presença da marca Condor no mercado.
POLÍTICA SOCIAL DE IMPACTO
Na Condor, o espírito de equipe, a vontade de trabalhar com propósito e a valorização dos talentos caminham juntos para fazer cada dia ser melhor. Os compromissos assumidos de ampliar o engajamento, o desenvolvimento dos profissionais e as oportunidades de crescimento constroem um ambiente onde as pessoas escolhem permanecer e transformar.
“Nossa política de benefícios é estruturada para promover saúde, bem-estar, segurança financeira e desenvolvimento profissional aos colaboradores. Com essa estratégia, buscamos atrair, reter e valorizar talentos que encontram na Condor um ambiente favorável ao crescimento”, esclarece Gilson Gugelmin, diretor administrativo, financeiro e de inovação.
Na área da saúde, são oferecidos assistência médica por meio de diversos planos de saúde, assistência odontológica, subsídio integral da vacinação contra a gripe e reembolso parcial na compra de medicamentos. Na área educacional, a empresa oferece reembolso parcial de mensalidades para cursos técnicos, idiomas, graduação e especialização.
A lista de benefícios inclui ainda alimentação em restaurante próprio, auxílio-creche para colaboradoras, seguro de vida em grupo, transporte corporativo gratuito e distribuição de lucros — iniciativas que impactam positivamente a vida das famílias. Há ainda a possibilidade de participar da Associação Recreativa Arco, que promove atividades de lazer, esporte e integração social.
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
O desenvolvimento dos colaboradores recebe investimento permanente na Condor, por meio de programas voltados ao aprimoramento técnico e ao fortalecimento de competências. As iniciativas promovem a evolução da carreira e o crescimento pessoal, em paralelo ao desempenho das equipes. Em 2025, a capacitação por colaborador alcançou uma média de 9,84 horas para os homens e 11,87 para as mulheres.
Um dos programas de maior relevância é o Evoluindo com a Gente, que prepara os talentos para responder a desafios de um mercado em constante evolução. A Condor.edu – Universidade Corporativa oferece a todos os colaboradores uma plataforma digital de aprendizagem com mais de 90 cursos. No ano passado, 864 acessos foram realizados, gerando uma média de 2h46 de navegação por usuário.
SEGURANÇA E BEM-ESTAR
A promoção de um ambiente de trabalho seguro, saudável, organizado e acolhedor passa por práticas permanentes de prevenção, monitoramento constante e comunicação eficaz voltada a uma cultura de cuidado e respeito.
O Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho fundamenta a promoção da saúde ocupacional e a prevenção de acidentes na companhia. No último exercício, as ações de SST abrangeram 100% dos colaboradores e foram estendidas a trabalhadores terceirizados, prestadores de serviços e demais pessoas sob controle operacional da empresa.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Consciente de sua importância no desenvolvimento comunitário, a Condor mantém investimentos e apoio permanente a projetos educacionais, culturais, sociais e de saúde. Em 2025, essas iniciativas alcançaram mais de 55 mil pessoas. Somente os projetos apoiados por meio do PIC — o programa de fomento a projetos culturais catarinenses — somaram R$ 1,14 milhão.
O Programa Voluntários Condor mobiliza o engajamento direto do time em frentes de voluntariado corporativo e cidadania. Com foco no bem-estar coletivo, a iniciativa viabilizou mais de 30 ações, que beneficiaram mais de 5 mil pessoas, abrangendo desde projetos de higienização bucal em escolas até o apoio a instituições locais e a manutenção de hortas comunitárias.
GESTÃO AMBIENTAL
A gestão ambiental da Condor é fundamentada por uma estratégia de ecoeficiência operacional, que prioriza a economia circular e a utilização racional de recursos. No último exercício, a companhia atingiu o índice de 57% de resina plástica de origem reciclada nas mais de 10 mil toneladas consumidas — um avanço de 5% sobre o ano anterior. Esse esforço é potencializado pela fábrica própria de reciclagem, que processou internamente 332 toneladas de materiais plásticos. Foram ainda reaproveitadas 551 toneladas de aparas nos processos, o que reduz a demanda por insumos virgens e otimiza o ciclo produtivo no próprio parque fabril.
Em paralelo, investimentos permanentes ampliam os avanços em eficiência energética e descarbonização, assegurando que 98% da energia em unidades próprias provenha de fontes renováveis, além de promover uma gestão rigorosa quanto à conservação de recursos hídricos e o controle das emissões de gases de efeito estufa. Esse ecossistema de práticas sustentáveis se reflete na inovação do portfólio, como a primeira esponja biodegradável do Brasil — solução premiada que se decompõe 25 vezes mais rápido que as convencionais —, evidenciando o amadurecimento da agenda ESG do grupo Condor.
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