Com a proposta de trazer aos associados os mais importantes temas da atualidade, o Sindusmobil realizou, na manhã de 23 de março, um workshop para debater os impactos da atualização da NR-1 e de uma eventual mudança na escala de jornada de trabalho.
Participaram profissionais que atuam nas áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, além da presidência do Sindusmobil e das gerências da FIESC Planalto Norte.
As mudanças na NR-1, atualizada com fatores de riscos psicossociais e saúde mental, foram esclarecidas por Danielly A. Souza, engenheira de Segurança do Trabalho, e José A. de Lima Junior, engenheiro Mecânico e de Segurança do Trabalho, ambos da equipe do Sesi/SC.
O tema da jornada de trabalho, por sua vez, foi conduzido por Franciscele G. Cesconetto, advogada do escritório Osowsky & Cesconetto Advocacia, e pela contadora da Sucesso Contabilidade. O workshop também proporcionou momentos para trocar de informações e experiências entre os profissionais participantes.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho está na pauta da Câmara Federal e do Senado, com propostas para reduzir as atuais 44 horas semanais para 38 ou 40 horas semanais, sem diminuição salarial. A tendência, caso o assunto avance, é que a jornada passe a ter 40 horas semanais, com implementação gradual em todo o Brasil.
Nas propostas em debate, está sendo apresentada uma situação única para realidades produtivas distintas, sem considerar a atividade desempenhada, a capacidade econômica dos setores ou as condições específicas do mercado de trabalho. A indústria defende que, antes de alterar a jornada de trabalho, o país deve se preparar com o aumento efetivo da produtividade.
Em uma simulação, com a redução da jornada para 40 horas semanais, uma empresa que possui 60 funcionários teria uma perda semanal de 240 horas trabalhadas. Para manter a mesma produção, teria que contratar mais 6 funcionários, que ampliariam os custos em torno de R$ 24 mil mensal e R$ 288 mil por ano.
NR-01 E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Em maio deste ano entra em vigor a NR-1 atualizada com fatores de riscos psicossociais e saúde mental. Eles estão relacionados diretamente com a organização do trabalho e decorrem de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, podendo gerar vários efeitos à saúde do trabalhador em nível psicológico.
A nova portaria incluiu na lista de doenças relacionadas ao trabalho incluiu transtorno ansiosos, reações ao stress grave e transtornos de adaptação e estado de stress pós-traumático. Também ficou estabelecido que há necessidade da participação dos trabalhadores na GRO – Gerenciamento de Riscos Operacionais.
Há cuidados importantes a serem observados nesse tempo de mudança: garantir informação de qualidade; conhecer os dados de atestados e afastamentos; garantir a participação dos trabalhadores; definir e documentar uma metodologia de avaliação de todos os riscos relacionados ao trabalho; garantir o monitoramento contínuo dos Fatores Psicossociais; buscar ajuda especializada quando necessário.
• Baixar na internet:
Guia de fator de risco psicossocial
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